Human Resources

Engagierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Als zukunftsorientiertes Unternehmen nimmt die GEWO Feinmechanik GmbH daher die Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern sehr ernst. Das gilt sowohl für die Personalentwicklung und die individuelle Förderung von Potenzialen, als auch für das betriebliche Gesundheitsmanagement und die freiwilligen sozialen Leistungen, die das Unternehmen bietet.

Personalentwicklung: GEWO Feinmechanik GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das flexible Arbeitszeit anbietet. Darüber hinaus versuchen wir immer auf spezielle Situationen einzugehen, beispielsweise bei der Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Schwangerschaft oder längerer Arbeitsunfähigkeit. Die Auszubildenden bei GEWO Feinmechanik GmbH werden speziell gefördert und erhalten eine im Umfang außergewöhnliche Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung.

 

Gesundheitsmanagement: Das Ziel des betrieblichen Gesundheitswesens ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Das betriebliche Gesundheitswesen betrachtet die Gesundheit der Beschäftigten als einen der wichtigsten Faktoren, der Einfluss auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und das Image der Firma hat. Im Vergleich der Metallindustrie gelten bei GEWO Feinmechanik GmbH extrem hohe Standards, etwa bei schalldämmenden Maßnahmen, in der Lüftungstechnik, in der Hallenbeleuchtung oder bei der Arbeitsplatzergonomie.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der GEWO Feinmechanik GmbH

 

Firmensport:

Wechselnde Kursangebote wie z. B.

  • progressive Muskelentspannung
  • Blitzentspannung
  • Qigong
  • Tai-Chi
  • Pilates
  • Tanzkurs
  • Zumba
  • Step Aerobic
  • Rückentraining
  • Lauf- und Walkinggruppen
  • Firmenfußball

 

 

 

 

  • Fahrradausflug (Tor)tour de GEWO

 

Präventionsmaßnahmen

  • Gesundheitstage zum Thema Rückengesundheit mit

Rückenschule, Fußdruckmessung, Brain fit, Wirbelsäulengymnastik, Wirbelsäulenscreening, Körperspannung mit MFT-Challenge-Disc

 

  • Gesundheitstage mit

Herz-Stress-Messungen, Ermittlung der Körperzusammensetzung (Anteil an Körperfett, Wasser, Muskeln und Knochen), Kraftmessungen

           

  • Nichtraucherkurs
  • Grippeschutzimpfung
  • Mitarbeiterbefragungen
  • betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Rückenmassage für Mitarbeiter/innen
  • Rücken- und Sitzschulungen mit arbeitsplatzbezogener Einzelberatung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes

Arbeitsplatzausstattung / persönliche Ausstattung und Schutzausrüstung

  • hohe Standards bei Schalldämmung, Lüftungstechnik, Hallenbeleuchtung, Arbeitsplatzergonomie
  • Bildschirmarbeitsbrillen
  • angepasster Gehörschutz
  • hochwertige Bestuhlung und teils höhenverstellbare Arbeitstische für Büroarbeitsplätze

 

Verpflegung

  • Obsttag – einmal wöchentlich frisches Obst für alle Arbeitnehmer
  • Kostenlose warme und kalte Getränke – Wasser, Kaffee- und Kakaogetränke, Tee 
  • Weitere Getränke, Snacks, und Mittagsgerichte können käuflich erworben werden (z.B. Süßigkeiten Automaten, Hofmann Menü, Pizza- und Hähnchenwagen)

 

JobRad

JobRad – das Dienstfahrrad Konzept. Mit JobRad erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr individuelles Wunschrad zu beziehen, inkl. Steuerersparnis nach dem Dienstwagenprivileg. Die Mitarbeiter bezahlen ihr Wunschrad bequem über die monatliche Gehaltsabrechnung (sog. Gehaltsumwandlung).

 

 

 

 

Mitarbeiterevents

Erdinger Herbstfest-Besuch der gesamten Belegschaft mit Angehörigen

Weinprobe

Weihnachtsfeier

 

Betriebliche Altersvorsorge/Vermögenswirksame Leistungen

Zuschüsse des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersvorsorge liegen deutlich über den gesetzlichen Vorgaben. Je nach Betriebszugehörigkeit liegen diese bei bis zu 40 v.H..

 

Vermögenswirksame Leistungen werden in Höhe von 26 € gezahlt.

 

Rabattvereinbarungen mit Partnerfirmen

Große Auswahl an Partnerfirmen in der Region mit Vergünstigungen für GEWO Mitarbeiter.